岗位职责：

1、全面负责公司行政及人力资源管理工作，制定并完善相关制度与流程，确保高效运作；

2、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理和后勤保障等；

3、组织并实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块工作，满足公司发展需求；

4、协调各部门间的工作关系，促进内部沟通与协作，提升团队凝聚力；

5、负责企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；

6、处理外部公共关系，维护与政府、合作伙伴等相关方的良好互动；

7、完成上级交办的其他任务，为公司战略目标的实现提供支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

2、3-5年行政及人力资源管理经验，具备全盘操作能力者优先；

3、熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理各模块的实际操作；

4、具备＊＊＊的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力；

5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识；

6、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及HR管理系统；

7、具备较强的抗压能力，能适应多任务处理的工作节奏。