1、组织招聘工作：制作招聘广告，发布招聘需求信息，选拔应聘者，协助员工招聘的面试,建立员工档案并及时更新，办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；
2、组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；
3、绩效管理工作：协助部长制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，跟踪绩效考核实施过程；
4、组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。
5、组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。
6、建立和管理公司人才储备资料库。
7、了解各部门员工情况，＊＊＊时间掌握员工动向。
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