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岗位要求:
1. 有人力搭建、薪酬福利等人力资源6大模块业务的实操经验
2. 对于企业文化、组织力量的打造有自己独特的见解和方式方法
3. 大专以上学历,有5年同行或连锁大型商超行政人事管理经验
工作职责:
1. 人力资源组织体系:拟定公司组织架构、岗位职责并组织实施
2. 人力资源招聘模块:制定公司年度人力资源招聘计划(人力编制、人才画像等);合理选择内外部招聘渠道、编制并发布招聘信息,完成招聘指标。
3. 人力资源薪资绩效模块:根据公司年度编制,制定公司年度薪资预算,绩效考核、薪酬方案的制定和组织实施,负责员工福利管理。
4. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性、协调组织架构调整,并提出有效合理建议。
5. 员工沟通渠道建设、员工关系处理、关注员工沟通与思想动态、促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化建设。
6. 制度流程管理:定期组织制度流程更新与完善,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
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