一、岗位定位

面向应届生/毕业1-3年理工人才，为公司技术骨干、基层管理储备。通过6-24个月轮岗+导师带教，定向培养为专业工程师、专项技术负责人或基层技术主管。适配方向：研发、工艺、设备、测试、质量、技术支持。

二、核心工作职责

1. 轮岗学习（1-6个月）：多部门＊＊＊轮岗，熟悉产品、生产流程、工艺标准；掌握设备调试、绘图、BOM制作、基础测试等技能，完成公司制度与体系融入。

2. 技术项目协助：参与新品开发、老产品迭代，协助图纸设计、零件选型、样机调试、数据记录与问题整改，配合技术攻关与方案优化。

3. 技术资料管理：负责图纸、工艺文件、测试报告、操作手册等技术文档编制、整理与归档，做好数据统计与周期汇报。

4. 现场技术支撑：解决生产工艺、设备、质量异常问题；协助售后技术对接、调试与故障排查，参与工艺优化、降本增效改善项目。

5. 跨部门协作：对接各部门技术需求，参与项目会议，同步工作进展、协调资源、推进技术落地。

6. 个人成长提升：主动学习复盘，参与培训与技术分享，根据个人特长与公司需求，轮岗后定岗深耕。

三、任职要求

本科及以上学历，机械、机电、自动化、电子、计算机、材料等理工相关专业；掌握基础专业知识，会CAD/UG优先；踏实肯干、学习能力强、责任心强、善于沟通协作，愿意从基层岗位成长。

四、职业发展通道

技术线：储备人才→技术员→工程师→＊＊＊工程师→技术专家/总工程师

管理线：储备人才→技术员→技术主管→技术经理→技术总监