岗位职责：
1、完善公司组织架构、修订部门及岗位职责说明书。
2、负责人事档案管理、保管、用工合同的签订。
3、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、负责矿区员工的福利、社会保险办理、工资表制作并审核员工的各项薪资发放。
5、人员编制的核定、招聘计划及招聘方案的制定和招聘工作的开展。
岗位要求：
1、有矿山工作经验优先。
2、大专及以上学历，本科优先。
3、有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的六大模块。
4、有较强的自我驱动力和抗压能力、良好的沟通协调能力。
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