2025年中国人寿启动了全新的人才储备计划一 卓越经理人新锐计划 ，公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，重金打造一支面向中高端客户群体、提供 一站式专业理财保障服务 的综合性人才队伍，未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位，助力中国保险业大发展，打造中国人寿高端理财服务名片。
一，岗位职责
前期（1-3个月） ：
参与客户服务、保单梳理、售后理赔及金融产品推广；
学习保险专业知识、销售技能及业务流程。
中期（4-6个月） ：
参加初级主管训练营，学习团队管理、市场拓展及客户经营策略；协助新人辅导与业务推动。
后期（7-12个月） ：
独立组建并管理销售团队，负责人员招募、培训及绩效激励；参与公司重点项目策划与执行。
二、任职要求
学历：大专及以上，金融、营销、管理类相关专业优先；
年龄：22-35周岁，品行端正，具备完全民事行为能力；
能力：
目标感强，有创业精神及团队协作意识；
学习能力突出，适应高强度工作节奏；
具备基础沟通谈判技巧，有销售/金融/教育经验者优先。
三、晋升机制
快速通道：每年4次晋升机会（季度考核），透明公开；
发展路径：管培生 → 团队主管 → 部门经理 → 分公司高管；
管理激励：团队业绩提成叠加，晋升后享股权激励计划（需考核）。
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中国人寿以 成就员工梦想 为核心，为每一位潜力人才提供从职业规划到资源赋能的全面支持。
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