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岗位要求：
1、熟悉办公软件操作，做事认真细心，较强的沟通协调能力；
2、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
工作职责：
1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、负责每日刷新招聘网站；
3、负责对面试办公室或特殊岗位的人员做背景调查；
4、负责对面试人员信息统计及资料的整理、归档；
5、负责办理人员录用的相关手续等工作；
6、负责对新员工入职、岗前培训的资料进行准备、整理及归档；
7、负责绩效考核表的下发、收集工作。负责各部门的日常考核工作；
8、负责员工考勤、请假、休假、加班等日常管理、统计工作，确保数据准确无误；
9、负责员工合同的签订、续签、终止事宜。负责劳动合同信息的存档与管理；
10、协助上级领导处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理；
11、负责协助上级领导处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜；
12、完成上级领导安排的其他临时性的任务。
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