1、组强编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、招聘录用,教育培训等年度计划并组织实施。
2、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督。
3、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、社会保险统筹、年度计划、年度总结。
4、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度。
5、完成总经理临时交办的其它各项工作。
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