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求职简历的制作及投递技巧

来源:网络 时间:2019-08-13 作者:郴州招聘网 浏览量:

  在上申请的早期阶段,求职者和雇主没有机会面对面交流。双方唯一的接触形式是简历。因此,有必要在简历上全力以赴。原则是尽一切努力做到简单、清晰和有针对性,以便招聘人员一眼就能看到。人才市场专家表示,上求职也是“技术上可行的”。当你看到想要的职位时,你应该考虑如何用简历给招聘人员留下深刻印象。

 

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  (一)简历制作的注意事项

  1、突出“我适合贵公司与这个职位”

  简历是雇主和求职者之间的桥梁,是企业决定是否录用的重要评估工具。因此,简历不仅和介绍个人一样简单,而且更重要的是显示自己和应聘职位的契合度,向招聘负责人传达自己能够胜任某项工作的信息,并确认自己符合目标职位的需求。

 

  因此,在准备简历时,毕业生应该着重强调他们的经验和工作要求之间的关系。他们不应该坚持任何与他们申请的工作无关的事情。在简历中应该表达和确认的一点是——我最适合这家公司和这个职位。

 

  2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。

  给个人简历减肥瘦身的叫法提了好几年,但是仍然有许多盆友这份个人简历飘飘洒洒好几页,这一荣誉证书不舍得划掉,一段亲身经历不甘不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。然而,招聘人员阅读简历的时间不会超过30秒,甚至不会看一眼。尤其是当简历堆积在校园里时,不要指望人力资源经理会在几秒钟内从你的简历中找出你申请的原因。络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读:简历怎样“减肥”?

 

  3、“个性化”简历

  虽然上简历有模板,但如果求职者的简历千篇一律,很难突出他们的优势。许多站可以制作个性化简历。如果你有时间,你最好写一份有个人特点的简历,以展示你的优势和特殊技能。

 

  4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。

  视频、性感低胸照片、光盘...技术的发展和完善极大地丰富了求职的手段,但仅仅用一切手段来吸引求职者的注意力是绝对不明智的。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。理想主义者也许能够取得成功,但决不是的关键。


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  上面谈到了几条络简历制作的基本要领,那么要做出一份“出挑”的络简历应该着重考虑哪些方面呢?

 

  ◆ 工作经验是核心

  当看你的简历时,人力资源经理对你的工作经历最感兴趣。填写简历时,一定要花更多的时间描述你的工作经历,尽可能详细地描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和成就最能突出你在工作中的个人能力。

 

  ◆ “自我评价”要抢眼

  根据调查,人事经理在浏览简历时首先要看的是你的自我评价。优秀的自我评估可以让你的简历在许多背景相似的简历中脱颖而出。当然,你应该清楚简洁地解释你最大的优势是什么,比如“5年的优秀销售经验,超过1000万的成就”等等,避免使用一些空洞过时的词语。

 

  ◆ 专业技能要具体

  如果你是一个信息技术人才,当你描述项目经验时,你必须清楚地写下项目软件、硬件环境开发工具,并请详细描述你在项目中的具体职责。如果你是高级人才,你的表现能充分证明你的能力和价值,请详细描述你的表现的具体内容。例如:“在担任销售经理的六个月中,分销商的数量从9个增加到35个,公司的业务从每月500万元增加到1800万元。”

 

  ◆ 留下多种联系方式

  如果一个好的面试机会出现了,而你错过了,那将是多么遗憾,因为无法联系上你。因此,在填写联系信息时,请务必填写电话手机、传呼机等信息,以便招聘单位能够第一时间与您取得联系。一旦您的联系信息发生变化,您应该立即在线更新。

 

  ◆ 简历填写要规范

  当您填写简历时,项目经验和证书等信息应填写在相应的栏中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,当招聘企业寻找与你情况更接近的人才时,你的简历将有更多的机会被搜索和浏览。

 

  ◆ 英文简历别忘了

  许多外资和合资企业要求申请者在招聘时提供英文简历。与此同时,越来越多的公司开始关注申请者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这将使你的简历更加专业和有竞争力。

 

  ◆ 经常上更新简历

  人事经理非常关心最新和最完整的简历,他们通常遵循简历的完整性和更新的时间顺序。也就是说,你的简历越完整,更新得越努力,人事经理就越有可能搜索到你。


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  (二)投递简历的注意事项

  ◆ 有的放矢。尝试性上求职成功率低的主要原因是求职者不能完全理解雇主的具体要求。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘机构的介绍、职位描述、信息发布时间、有效期等。,如有必要,请访问公司主页了解更多相关信息。注意对方的招聘计划招聘要求,充分了解拟招聘职位的信息后,根据自己的实际情况发送简历。

 

  ◆ 第一时间投递简历。通常,招聘会的举办周期从一周到一个月不等,但对于求职者来说,他们仍然必须首先努力找到合适的组织,并递交简历,以便发挥带头作用。

 

  ◆ 直接向用人单位投档。大多数有就业需求的公司都会在公司站的人力资源部设立招聘区。直接向其投档,比在求职站中投档的命中率高。

 

  ◆ 忌向一单位申请多职。在上求职中,有许多求职者同时申请多个职位。人力资源专家建议,同时申请一个以上的职位并不表示你有出众的能力。相反,雇主会认为你是盲目的,没有自己的目标和观点。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

 

  ◆ “另谋高就”时更新简历。当然,这并不意味着没有目的地的更新。更新的目的是针对不同的公司和职位发布不同内容和针对性的简历。投递简历后,并不是100%成功。当你把简历发送到另一个组织时,你也应该确认一件事:从简历中,我适合这个职位。于是递出简历之前,对简历进行适当修改便成了必要环节。

 

  ◆ 按招聘方要求投递简历。目前,猖獗的络病毒大多以附件的形式传播。为了安全起见,招聘企业普遍希望求职者将简历以纯文本形式发送。如果雇主对简历的格式和投递方式有特殊要求,应尽量遵循对方的要求。

 

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