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去外国公司求职的简历必须是真实的

来源:网络 时间:2019-08-13 作者:郴州招聘网 浏览量:

  英语国家:遵循严格的方式

  在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)。),他们喜欢简洁明了,所以求职者应该在简历的开头清楚地陈述他们的工作目标。与此同时,他们喜欢求职者的语言生动而充实。因此,你应该写下一些准确的信息,具体的时间和具体的数字,反映你的具体能力或你为原来的工作部赚取的利润等。当然写完所有这些,您的求职信最好控制在一页纸以内。


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  中国学生特别喜欢附上各种证书来证明他们的能力,这在美国是可以接受的,但附上的证书必须与你申请的工作相关。申请美国公司的工作时,不要忘记在简历中尽可能详细地陈述你的工作经历。所有能显示你能力和实践经验的信息都会增加你在美国公司招聘的份量。


  最后,你最好在简历末尾写道:我会在某个时候打电话招聘人员,看看我是否能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们非常重视候选人做事的方式和申请工作的方式。对他们来说,这些都显示了你的工作能力。


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  欧洲国家:慎谈年龄

  在欧洲国家,人们非常重视年龄,认为某些职业有年龄限制。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。此外,在一些欧洲国家会有一些特殊的习惯,例如,90%的法国、意大利和德国企业都有流行的手写测试。如果你的申请信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。


  日本:切记循规蹈矩动及体育运动特长。对于日本的招聘人员来说,人们喜欢那些参与过事过团体活动的人。同时,申请一家日本公司,你最好在简历中最大限度地突出你大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。经验对日本人来说并不重要,因为你可以以后在公司学习。应该强调的是你的合作精神,而不是你的领导能力。语气应该尽可能有礼貌,因为这是这个有礼貌的国家的基本要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。


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  多多为对方考虑

  把你的简历发给一家外国公司。永远从阅读你简历的人的角度考虑这个问题。简历应该易于理解,文化上可以接受。一定要用你简历中的经历向人力资源经理证明你很容易融入这家公司。例如,如果你对在IBM的职位感兴趣,你必须让人们感受到你稳定、严谨和合作的精神。如果你对微软的某个职位感兴趣,你不妨张扬下你的个性。


  如果你想把你的简历发送到上,你最好把它做成PDF格式,这样就不会有随机的代码和错误。可以使用一些上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复,然后再发给雇主。就像普通的信件或简历一样,语法或拼写错误可能极其有害。应该注意说话的语气,它应该和公司的面试官一样稳重和礼貌。


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  邮寄信件时,还应注意小节,并按要求填写对方要求在信封上注明的工作或岗位编号,以便最大限度地方便用人单位。避免使用公司信纸、信封回复或邮资已付的打印件。面对西方公司,这种对公司利益的侵犯将对你的求职极为不利。


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