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求职简历的3大病状及网上求职注意事项

来源:网络 时间:2019-08-12 作者:郴州招聘网 浏览量:

  在招聘会上,许多学生缺乏求职经验,简历填写和自我定位过于促。专家提醒:毕业生正在进入求职的全面冲刺阶段。由于缺乏求职经验,准备进入就业市场的毕业生往往有许多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中,如何成为雇主眼中的“第一眼人才”,仍然需要毕业生多加实践。


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  在找工作之前,先做好准备。

  一位专家说,定位缺陷是学生在求职过程中迷路的一个重要原因。许多学生来到招聘会,在拥挤的环境中看到如此多的雇主和职位。一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引,比如某某集团公司;有的学生则被岗位名称所震慑,比如客户经理。在非常少调查的状况下,也无论具体情况怎样,自身到底是不是合适,只靠名字入耳而投简历的大学生不在少数。对这些学生来说,首先,他们应该自己做专业诊断。诊断不一定完全取决于他们的专业。他们应该在检查自己真正兴趣和能力的基础上参加招聘会。


  制作简历禁止花里胡哨

  据北京市人事局相关负责人赵玉斌详细介绍,他发现许多雇主会直接删除包装精美的简历。这些雇主认为过于浮华的简历在某种程度上是缺乏自信的表现。他们真正看重的是学生简历的内容。


  在这方面,专家认为,不会写简历仍然是毕业生求职过程中的弱点。许多毕业生喜欢在简历中堆积形容词,导致内容空洞。过多的充分展示自己的欲望导致了一个人力量的泛滥,反而给雇主一种“无所不知、无所顾忌”的感觉。


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  简历诊断

  症状一概念化倾向严重

  大多数学生在描述他们的个性和实践经验时喜欢用一些非常空洞的词。例如,在个性描述方面,他使用努力工作和友好的人际关系。在描述实践经验时,我喜欢运用一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆积在一起,使用人单位觉得学生实际上没有自信,甚至是虚伪。


  处方:用具体的例子来证明你的个性和能力。以人际关系友善为例。最好简单地表达一下,在参与社区活动和导师项目开发的过程中,如何与他人合作来克服挑战,这样雇主就可以用合理的证据来说服他们。就实践经验而言,研究生必须强调他们参与的项目和他们写的论文,并描述结果。只有项目名称和论文,没有对结果的描述,很难给雇主留下深刻印象。


  症状二逻辑顺序不清

  许多学生有重复或模糊的简历栏,这很容易导致阅读逻辑混乱。处方:按照栏目的顺序,毕业生应遵循个人信息、教育背景、社会经验和实际效果等栏目的顺序。从表面上看,栏目的逆序突出了个性,但实际上忽略了HR的阅读习惯。


  症状三重点不突出

  学生们都知道拥有实践经验可以吸引雇主的注意力。然而,许多研究生有许多实际的方向。例如,文科学生既在自己的单位做行政工作,也在出版社做文案策划。在描述他们的实践经验时,大多数学生没有突出重点。


  处方:根据自己的兴趣,突出自己与相关职位相对应的工作经历。实践丰富的学生会准备几个版本的简历,每个版本都强调一种工作经历。申请不同的工作时,选择不同版本的简历。


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  上求职提醒

  1.选取正规

  上求职,要有针对性地选取正规、知名的站。另外,为了提高申请的成功率,求职者应该注意搜索站,不同专业的学生可以选择一些专业较强的站。


  2.别完全公开自己

  使用关键字查看您申请的职务说明中的关键字是否与简历中的关键字匹配。应适时的变动内容。应聘者可以根据公司的招聘要求和特点对简历进行相应的修改。此外,在任何情况下,他们都不应将自己的社会保险账号、信用卡号和银行账号发送给任何在线“雇主”。重要信息需要隐藏。


  3.核对企业真实性

  求职的时候,不要随便发简历。 要选择适合自己的职务,好好了解自己正在投递简历的公司。求职者根据自己的求职意向,访问特定公司的站进行调查。一旦找到合适的招聘信息,应通过电话、邮件、电子邮件等方式及时与招聘单位或组织者联系。尽快进入供需双方真正的接触阶段。


  4.遇到收费要慎重

  面试前,应进一步调查该单位,以保持信心。假如要缴纳考试费、培训费用或杂费,应聘者要谨慎做事,严防上当受骗。如需去企业招聘面试,尽量不要独立前去。


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